解决劳动纠纷的途径

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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请问解决劳动纠纷的途径是什么啊？

　劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何正确的维护好自己的合法权益成为当前广大劳动者非常关注的现实问题。有诸多的劳动者明知自己的权益被侵犯，但根本就不知道怎么去维护都而选择隐气吞声;甚至有劳动者选择及其极端的方式面对，比如说“跳楼讨薪”、“堵门堵工”、“拉横幅上访”等现象。面对这个问题，笔者就我国现行法律规定作出介绍。

　　目前，我国处理劳动争议案件的途径可以称谓“一裁二审”制度。何谓“一裁二审”呢?就是说当劳动者与用人单位发生劳动争议时可以先找到用人单位进行协商，协商不成，可以到用人单位的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，如还不成，可以向用人单位所在地的劳动仲裁

　　委员会提起劳动仲裁申请，对仲裁不服的话，解决劳动纠纷的途径可以向基层人民法院起诉，对一审裁判不服，再上诉至中级人民法院来解决争议纠纷的程序。