劳动关系争议协商

协商解除劳动关系

1、由于法律对协商解除劳动关系的限制较少，解除程序上也没有硬性规定，因此，在法定解除理由不充分的情况下，企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。

2、企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议。在该协议中应明确约定劳动关系解除的原因、解除的时间、工作的交接、经济补偿金的标准和数额、支付方式和时间等事项。

3、企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效。