湘潭试用期解除劳动合同

湘潭试用期解除劳动合同我应该怎么维权啊？

一、这与你是否是试用期没关系.关键看单位以什么原因解除与你的劳动合同.根据具体原因再来适用相应的法律条款！ 二、解除劳动合同一般有以下几种情形，根据具体情形你可以主张相应的补偿： 1.单位依据《劳动合同法》第46条所列情形解除劳动合同的.应当向劳动者支付经济补偿金.补偿金计算标准参照《劳动合同法》第47条. 2.单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的应当提前30日书面形式通知劳动者.否则除支付相应经济补偿金外.还应当额外支付一个月的工资. 3.单位解除劳动合同.但解除原因不符合《劳动合同法》所规定可以解除的情形.则是违法解除.依据《劳动合同法》第87条之规定.应当支付相当于双倍经济补偿金标准的赔偿金 4.单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同的.不用支付任何补偿 5.个人依据《劳动合同法》第36.37条所规定的情形解除劳动合同的.也无任何补偿 注：若是解除劳动合同.解除原因由单位负举证责任.但提醒劳动者务必让单位出具书面的解除凭证.以免在之后的维权过程中产生较大的法律风险！