劳动合同法修正案亮点

《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响

劳动合同法修正案的主要内容： 一、修正案重置了劳务派遣企业的设立条件。 二、修正案再次强调“同工同酬”原则。 三、明确了劳务派遣用工在企业用工中的地位。 四、修正案重置了违反法律法规有关劳务派遣规定的行为人的法律责任。 劳动合同法修正案的影响： 虽然此次修正案内容只涉及到劳务派遣，但修法对劳动者权利和部分行业的影响不容小觑。 　　一方面，此次修法体现了保障劳动者合法权利这一劳动立法的基本原则。首先，通过提高劳务派遣企业的准入标准，淘汰经营风险和法律风险较大的劳务派遣主体，使被派遣劳动者能在合规环境中从事劳务派遣劳动。其次，“同工同酬”原则的重述，保障了被派遣劳动者获得公平的福利待遇，在收入分配中不受歧视。第三，修正案明确劳务派遣用工的地位，限制劳务派遣的范围和比重，能够防止企业对劳务派遣用工的滥用，保障劳动者保有更稳定持续的劳动关系和劳动收入。 　　另一方面，此次修法将给部分行业带来不小的冲击。 　　一、受影响最深远的是劳务派遣企业。 二、采用劳务派遣用工方式的用人单位也将受较大影响。 首先，采用劳务派遣用工方式的用人企业，劳务派遣用工规模将缩减。 其次，采用劳务派遣用工方式的用人企业的人力资源成本将显著增加。 再次、采用劳务派遣用工方式的用人企业的用工法律风险将有所上升。 本人在劳动合同法修正案出台之初，写过一篇关于修正案影响的文章，这篇文章详细说明了劳动合同法修正案的主要内容以及修正案对相关行业的影响。详情可参见宽成律师事务所网站和周茂群律师网站的