外科医疗纠纷处理意见

处理意见

（一）直接旷工员工其实对于这种招呼都不打就不见踪影的员工，按理来说公司是有充分理由与其解除劳动关系的。但是就害怕公司操作不当，员工又突然冒出来，继续上班或者提起仲裁。建议从以下几个点把握：

1、公司内部完善的规章制度是处罚的依据，相关制度在员工入职时就要培训到位。不多说，大家都懂的。

2、公司发出《返岗通知书》。员工旷工达到多少天（根据制度操作），公司应该在第一时间向员工通讯地址发出《返岗通知书》，要求员工在规定时间回公司上班，注意发出的文件都应该通过快递送达本人手中，并留下员工签收快递回执单据。  

从以上内容可以看出，在旷工三天解除劳动合同是否可行这个问题在《劳动合同法》中有着明确的规定。正常情况下来说，旷工的日期与劳动合同的解除并没有直接关系。劳动合同的解除是需要多方面对于劳动者的考核综合得出的结论。以上即为矿工日期与劳动合同法解除的相关关系。