实习期及试用期有哪些劳动保障

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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劳动合同试用期有哪些特征，怎么区分试用期和实习期

　　试用期是劳动合同的一部分，用人单位可以在试用期内对劳动者进行考核，劳动者试用期不合格的，用人单位有权解除而不需要支付经济补偿金。劳动者可以在试用期内提前3天提出离职。
　　见习期、实习期，是针对尚未毕业的大学生的，本质上与用人单位之间不算劳动关系，也不受《劳动法》的调整。