员工失职处罚辞退通告 法律 关注:1.74W次 如何判定员工严重失职第一,员工对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务;第二,“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节;第三,严重失职行为需造成重大损害。 法律依据:《劳动合同法》 标签: 员工 劳动保障 失职 辞退 通告 处罚 劳动纠纷 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/7r7jx0.html