重大疾病解除劳动合同 法律 关注:9K次 非因工得重大疾病可否解除劳动合同劳动者在医疗期内如无严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形的,用人单位不得解除劳动合同。医疗期限满不能从事原工作又不能从事单位重新安排工作的,单位可提前30日通知或支付一个月工资解除劳动合同,并应支付相应的经济补偿金。 标签: 劳动合同 劳动纠纷 疾病 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/6rr0r4.html