绩效可符合劳动法

销售人员工资和绩效挂钩考核发放怎样进行才能符合劳动法

只要用人单位发放的工资不低于当地最低工资标准，且不违反双方劳动合同的约定，就是合法的。法律只管合法不合法的问题，但对是否合理，这不是法律的范畴，属于市场机制。如果用人单位的薪酬政策不合理，也难以招到优秀的销售人员，你说是不是？