劳动关系客体包括什么

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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转载以下资料仅供参考：rn　劳动关系管理具体?如下：rn　　一、劳动关系概述rnrn　　1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。rnrn　　2、劳动关系的法律特征rnrn　　现实劳动过程中rnrn　　双方当事人是特定的rnrn　　劳动方是用人单位的成员rnrn　　3、劳动关系的基本内容rnrn　　主体：用人单位(法人);劳动者;工会rnrn　　客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物rnrn　　内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务rnrn　　劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他rnrn　　劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。rnrn　　用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。rnrn　　用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。rnrn　　4、劳动关系的基本内容(类型)rnrn　　劳动者与用人单位间的劳动关系rnrn　　工会与用人单位、劳动者rnrn　　劳动行政部门与用人单位、劳动者