天天加班没休息的工作

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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为了年后多休息主动延时工作的是否算加班

《劳动合同法》第31条第2款规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。依法实行计件工资的劳动者，虽然和其他用工形式的劳动者一样，可以成为加班的主体，并获得对应的加班工资，但其必须同时具备两个条件：一是完成计件定额任务后，二是属于“用人单位安排加班”“延长工作时间”。但主动延长上班时间，是为了提前完成自己的当月任务数，增加春节假期，主观上并非为了公司利益，既没有额外增加的劳动总量，也没有为公司带来更多效益。同时加班非公司意愿，不属于公司安排或延长工作时间，因此不能要求公司支付加班工资。