拒绝加班被辞退

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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员工拒绝加班被辞退合法吗

《劳动法》第42条规定，只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下，员工不能拒绝加班。 我国法律明确规定保障劳动者的休息权。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。

所以，员工拒绝加班被辞退是不合法律规定的。如公司因员工拒绝加班而辞退该员工，该员工可以申请劳动仲裁来依法维护自己的合法权益。

毕竟法律方面是赋予了员工拒绝加班的权利，而要是单位因此就辞退员工，那么单位的行为就是违法的，自然需要承担相应的法律责任。另外，要是员工听从了单位的加班安排，那也是可以要求单位支付相应的加班工资。