社会保障的发展规律

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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运用社会发展规律分析构建和谐劳动关系的意义

随着经济体制的转轨和社会转型，中国经济社会发展进入了新的关键时期。2012年国内生产总值达51.9万亿元，十年期间年均增长10.7%，大大高于世界经济同期3.9%的增长速度，人均GDP超过6000美元，已步入中高等收入国家行列。经济总量占世界份额由4.4%提高到10%左右，成为世界第二大经济体。.[1]随着中国经济社会的快速发展，所有制结构和企业状况也发生了深刻的变化，劳动关系日益呈现出多元化、复杂化的发展趋势。伴随着经济社会的快速发展和劳动关系发生的剧烈变化，影响劳动关系和谐的问题也开始凸显。违反劳动法律法规的行为以及群体性劳动争议事件时有发生，劳资冲突明显增多，社会不和谐、不稳定因素开始增加。当前，中国正处于重要的战略机遇期。国际经验表明，一个国家步入中等收入阶段，也是收入差距最大、社会矛盾最突出的发展阶段。能否正确处理劳动关系中的矛盾和问题，直接影响着社会的和谐稳定，也决定着我们能否顺利跨越“中等收入陷阱”，步入发达国家行列。因此在新的历史起点上，构建和谐劳动关系的必要性与紧迫性日趋强烈。