![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![员工被批捕停发薪酬依据是什么？]( "员工被批捕停发薪酬依据是什么？")
- 公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待...
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![房产税提取依据]( "房产税提取依据")
- 房产税的计税依据1、对经营自用的房屋，以房产的计税余值作为计税依据。所谓计税余值，是指依照税法规定按房产原值一次减除10%至30%的损耗价值以后的余额。其中：(1)房产原值是指纳税人按照会计制度规定，在账簿“固定资产”科目中记载的房屋原价。因此，凡按会计制度规定在账簿中...
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![劳动者应如何应对 “待岗”、“调岗”的法律依据]( "劳动者应如何应对 “待岗”、“调岗”的法律依据")
- “待岗”、“调岗”是企业行使用工自主权的主要表现。实质也是用人单位变更《劳动合同》内容的方式。但这种权利的行使是不是不受法律限制或者说法律如何限制，是企业和劳动者都需要注意的问题。一、法律依据：1、《劳动法》第四十七条的规定：用人单位根据本单位的生产经营特...
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![被批捕停发薪酬依据是什么？]( "被批捕停发薪酬依据是什么？")
- 被批捕停发薪酬依据是什么?公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘...
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![追索劳动报酬适用法律依据有哪些？]( "追索劳动报酬适用法律依据有哪些？")
- 很多用人单位为了留住劳动者或其他原因，会少给劳动报酬给劳动者，对劳动者而言具有很大的打击。所以，劳动者应该及时运用法律手段追索劳动报酬。那么，本站小编在下文解答一下追索劳动报酬适用法律依据有哪些?希望对大家有所帮助1、《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一...
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![狗的主人应按承诺兑现酬金吗]( "狗的主人应按承诺兑现酬金吗")
- 律师解析：狗的主人应按承诺兑现酬金。因为悬赏是由悬赏广告人发出指定行为进行要约，相对人以完成特定行为而进行承诺，形成以相对人为债权人，广告人为债务人的一种关系。这种法律关系无论在形式上还是在内容上都不违反我国的法律规定和社会公德，是具有法律效力的。法律依据：《民...
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![同工同酬是按劳分配吗]( "同工同酬是按劳分配吗")
- 同工同酬与按劳分配这两个关于薪酬的词，每个人的理解都有不同的意思，很多人都存在一个疑问，同工同酬是按劳分配吗?其实这个问题的答案早在每个人的心中了，本站小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、同工同酬是按劳分配吗1、《中华人民共和国劳动法》第四十...
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![骗取养老金依据刑法应该怎么判]( "骗取养老金依据刑法应该怎么判")
- 骗取养老金是属于诈骗的行为，怎样判刑要依据骗取养老金数额而定，达到较大标准的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收...
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![劳动报酬存在纠纷依据]( "劳动报酬存在纠纷依据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![收取房产税的依据]( "收取房产税的依据")
- 房产税的计税依据1、对经营自用的房屋，以房产的计税余值作为计税依据。所谓计税余值，是指依照税法规定按房产原值一次减除10%至30%的损耗价值以后的余额。其中：(1)房产原值是指纳税人按照会计制度规定，在账簿“固定资产”科目中记载的房屋原价。因此，凡按会计制度规定在账簿中...
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![劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据是什么]( "劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据是什么")
- 一、劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据是什么?《劳动合同法》对工资的规定第十八条劳动合同对工资和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬;没有集体合同或者集...
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![原始取得的依据有]( "原始取得的依据有")
- 信用卡拖欠几十万超过1个月怎么补救1、逾期后，可与对方协商给出更多的宽限时间。一般是通过延期、分期支付或者停息挂账等结果来缓解债务压力。2、与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行客服联系，所以一般...
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![劳动法不按岗位发放劳动报酬]( "劳动法不按岗位发放劳动报酬")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例我想了解劳动法里的谎报劳动报酬的相关赔偿谎报劳动报酬，按用人单位制度规定处理，数额较...
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![按天计酬的劳动合同]( "按天计酬的劳动合同")
- 旷工多少天可以解除劳动合同旷几天工可以解除劳动合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的即可开除。现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只...
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![按件计酬劳动合同]( "按件计酬劳动合同")
- 劳动合同怎么终止1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2、单方解除劳动合同员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符...
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![劳动者报酬是应该如何获取的]( "劳动者报酬是应该如何获取的")
- 劳动者报酬是应该如何获取的您好，对于您提出的问题，我的解答是,劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。1、劳动者报酬是指在核算期内，劳动者通过劳...
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![劳务费依据]( "劳务费依据")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![取保候审法律依据]( "取保候审法律依据")
- 取保候审后逮捕的法律依据《刑事诉讼法》第七十九条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的;(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;(三)可能...
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![依据劳动法企业应缴纳几险]( "依据劳动法企业应缴纳几险")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法依据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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![劳动法按劳取酬]( "劳动法按劳取酬")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![劳动法不按时支付劳动报酬]( "劳动法不按时支付劳动报酬")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动报酬支付标准《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同...
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![取保候审的依据]( "取保候审的依据")
- 取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的，申请成功后在...
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![合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么？]( "合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么？")
- 1、《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
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![按照工伤保险条例依据]( "按照工伤保险条例依据")
- 依据：《工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延...
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