补偿金赔偿金三金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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补偿金赔偿金三金大概是怎么样来的呢？

你好，关于补偿金赔偿金三金来说，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。
（1）单位解约型：单位提出解约支付劳动者的经济补偿金。其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，不能低于当地最低工资标准）。
（2）员工解约型：员工提出解约单位支付劳动者的经济补偿金。
（3）竞业限制型：单位与员工约定竞业限制而给付劳动者的经济补偿金。
（4）额外补偿型：单位未支付劳动者经济补偿金而应额外支付的经济补偿金。
（5）克扣拖欠劳动报酬型：单位因克扣拖欠劳动者报酬而加付的经济补偿金。