属于应当中止劳动争议诉讼的情形

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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其他应当中止诉讼的情形

有下列情形之一的，人民法院裁定中止诉讼：(1)一方当事人死亡，需要等待继承人的。(2)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的。(3)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。(4)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的。(5)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的。(6)其他应当中止诉讼的情形。其中第（6）项是一个弹性条款。中止是需要有裁定的，也需要给原告送达。