劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造——系列法律常识（目录）

劳动合同法与人力资源管理的关系是什么？

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的颁布，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的工作性质；另一方面，必将对用人单位的人力资源相关事项产生较大的影响。对《劳动合同法》中与人力资源管理相关联的一些方面的进行深入分析，以用人单位能够提高法律意识，提升与员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。以上就是劳动合同法与人力资源管理的关系。