劳务合同诉讼地点

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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我哥要起诉，请问律师劳务合同诉讼请求该怎么写？

原告：刘#，男，汉族，#年月日出生，住#
委托代理人：周#，四川#律师事务所律师，地址：。电话：
被告：成都#食品有限公司，法定代表人：吉#，地址：四川省#，电话：
诉讼请求：
判决被告支付原告双倍工资（应该订立无固定期限劳动合同而没有订立应支付的双倍工资，从劳动合同法实施之日2008年1月1日起计算至2011年2月28日）：上年度本人月平均工资3920元×38个月=148960元。
判决被告支付原告损害赔偿金（因用人单位违法解除劳动劳动合同应支付的损害赔偿金）：3920元×17年×2倍=133280元。
判决被告支付原告加班费，休息日加班费：3920元÷20.83天/月×（104÷2）天×2倍×17年=332720元；法定节假日加班费： 3920元÷20.83天/月×11天×3倍×17年=105574元；计：438294元。
判决被告为原告补交1993年11月开始上班至2009年8月的相关社会保险费。
判决被告补发年终奖金4000元。
事实与理由：
原告于1993年7月被被告聘用为其工作人员，并于当月安排在新津县#中学进行为期数月的食品加工专业培训学习，培训合格后原告于1993年11月开始正式到被告处上班，从事生产管理工作，原告一直连续不间断的在被告处工作到2011年2月28日，工作时间长达17年，被告与原告早应签订无固定期限劳动合同，却一直推脱不签订，并于2011年2月无故强行解除了劳动合同。
在长达17年的工作期间，被告违反劳动法和相关法律的规定，一直不按国家规定节假日放假休息，而是安排被告加班加点的工作，夜班长达14个小时的两班倒，每周仅有一天休息，法定节假日也要工作，而一直不按规定给予加班工资。相关的社会保险直到2009年8月才给予购买，之前的社会保险一直都未购买。
综上，原告到被告处工作长达17年之久，把自己的青春年华全部贡献给了被告，被告却一直严重侵害原告的合法权益，不给予相关加班费，不给予购买社会保险，不予签订无固定期限劳动合同，并强行无故解聘原告。
故原告为了维护自己的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关的规定特想贵院提出仲裁申请，恳求贵院依法判决！
此致
新津县人民法院
原告：
年月日