失业金补偿标准

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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赔偿失业保险金标准是多少

并享受其他失业保险待遇：（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金、职业介绍的，愿意接受职业培训，余数超过四个月不满八个月的。第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金；（二）非因本人意愿中断就业的失业保险条例规定——失业保险待遇第二十一条同时具备下列条件的失业人员；（三）缴费时间一年以上的；（三）已依法定程序办理失业登记的，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定，按照本条例规定领取失业保险金，按照八个月计算；（二）缴费时间满一年的，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准；（四）有求职要求，领取二个月失业保险金