商业秘密的保密协议

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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商业秘密保密协议

提交辞职书以后30天内，员工是有义务协助单位办理移交和其他手续问题的。如果在这期间不来上班，可以按照劳动合同中商议的条款扣除相应的工资，如果他辞职后从事的工作，不涉及商业保密协议的领域，就涉及泄密行为，可视为遵守了保密条约，贵公司也不能起诉他。如果继续涉及贵公司保密条款涉及的内容贵公司可以采取法律手段，保护自己的权益