未签劳动合同怎么计算时效 法律 关注:8.97K次 未签劳动合同赔偿时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 标签: 时效 劳动合同 劳动纠纷 未签 计算 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/03ow8z.html