宿州试用期解除劳动合同赔偿标准

2023年宿州试用期解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的呢？

2017年宿州试用期解除劳动合同赔偿标准如下： 　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 所以在试用期不是可以随意解除合同的，必须证明你不符合录用条件才能解除。 该条款是部分有效的，根据劳动法规定，第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 在以情况下并不需要提前通知用人单位，只有在以上情形之外，劳动者要解除劳动合同需提前通知用人单位，对于违约金的问题，劳动者与用人单位可以商定违反劳动合同的赔偿费用即违约金，这是符合法律规定的。