续签劳动合同续签材料是什么？

很多员工在得到合同正式进入单位工作之后并不意味着只要不犯错就可以始终保持这份工作，因为当合同到期的时候如果没有续签就相当于是合同无效而使得劳动关系消除，但是想要续签合同首先就必须准备好原合同原件且在单位的同意下就可以直接续签了。下面来看看具体的内容。

一、续签劳动合同续签材料是什么？

续签合同只要准备合同就可以，合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工资，还有单位名称，就差不多了。其他条款可以不变也可以在原来的基础上适当修改，具体视实际需要而定。材料方面由劳动者的身份证复印件就可以了。

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。n如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)