市病假工资工龄标准是怎样的

一、病假工资中的工龄的规定

病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。

劳动部《劳动法》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月

二、工龄的主要作用

连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。

新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

三、工龄的计算

按照《中华人民共和国劳动保险法》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。其他的，都没有什么政策。“考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。

在我们现实生活中，有时候生病是不可避免的，当我们生病的时候我们就对市病假工资工龄标准非常关心，因为我们想即使在病假中也能获得工资。员工在病假期间，但是有些公司利用员工不知情不懂法的弱点，不给员工发病假工资，那么我们就要找相关部门进行咨询一下有关市病假工资工龄标准，来维护我们的合法权益。