劳动争议案件二审代理词范本

启动二审程序主要是因为对一审判决或者是对一审程序的不认可，比如说：对判决内容不认可、对一审审判人员的回避问题、证据问题等。当然如果一审程序确有错误那么二审一般来说是必然会启动的，如果只是对一审判决不赞同那么可能还是可能会被驳回的。如果想要启动二审程序那么必须要先书写一份二审代理词，劳动争议案件二审代理词怎么写呢?下面一篇范文希望给大家一点帮助。

尊敬的审判长、审判员、人民陪审员、书记员：

重庆**律师事务所接受本案上诉人熊***等57人的委托，指派本律师作为其二审代理人。本律师根据《民事诉讼法》、《律师法》的有关规定，依法出席法庭，参与今天的诉讼活动。本律师认真的研读了本案一审的庭审笔录，仔细分析了一审各方当事人举示的证据，结合今天庭审各方的陈述，对本案事实有了较深刻的认识，现发表如下代理意见，恳请合议庭充分采纳。

一、一审判决具有严重的违法性。首先，一审法院认定上诉人一审的第一项诉讼请求为原告要求解除与被告巴渝子第劳务有限公司的劳动关系。一审法院如此认定明显与上诉人一审的诉状的请求不相符。上诉人在一审的第一项诉讼请求是判决解除原告与被告的劳动关系。由此足以说明一审法院擅自变更了原告方的第一项诉讼请求。其次，一审法院认定上诉人从2008年起计算经济补偿金明显错误。因上诉人在一审要求被告方支付5年的经济补偿金。5年的时间是从2007年9至2012年的9月。即上诉人是从2007年9月起计算经济补偿金。由此足以说明一审法院擅自变更了原告方的第二项诉讼请求。该行为明显违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条二款规定的当事人处分原则。该条规定当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。因此，足以认定一审判决书具有严重的违法性。

二、一审认定**劳务经济开发公司、重庆**劳务派遣有限公司、重庆**人力资源有限公司与重庆***有限公司实施的劳务派遣属于逆向劳务派遣行为合法有效明显错误，应依法认定重庆**有限公司为实际用人单位。首先，四被上诉人实施的劳务派遣属于逆向劳务派遣。所谓逆向劳务派遣，是指用人单位与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，再由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。根据以上对逆向劳务派遣概念的分析结合本案事实明显看出，**劳务经济开发公司、重庆**劳务派遣有限公司、重庆**人力资源有限公司与重庆**有限公司实施的劳务派遣之间签订的劳务派遣协议，名为劳务派遣，实际是滥用劳务派遣形式，强行推进劳务派遣用工，强迫职工置换身份，这不仅严重违反平等自愿原则，而且还严重侵犯劳动者的合法权益。这种逆向的、假的劳务派遣，只为实际的用人单位谋一己私利找到一个推卸责任的、非法的借口而已。这种非法的逆向派遣虽然降低了实际用人单位重庆**有限公司的用工成本使其获得非法的暴利，但该行为却规避了《劳动合同法》的有关规定，严重侵害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。由此足以说明，逆向劳务派遣是虚假的派遣是规避法律责任、违法的，严重违反了劳动法的基本原则。因此，也是无效的。实际上，从**劳务经济开发公司、重庆**劳务派遣有限公司、重庆**人力资源有限公司提供的三份劳动合同等证据也可以充分证明上述三个劳务公司与重庆**有限公司的劳务派遣行为具有虚假性、欺诈性、恶意串通性。

综上，**劳务经济开发公司、重庆**劳务派遣有限公司、重庆**人力资源有限公司分别于2008年6月1日、2009年10月16日、2012年2月1日与本案上诉人签订的劳动合同合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第66条一款、二款规定的效力性强制规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定认定上述三份劳动合同属于无效合同。从而足以认定在本案中重庆****有限公司是实际的用人单位。

综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求重庆市第二中级人民法院依法改判。

《劳动合同法》第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

以上便是劳动争议案件二审代理词的全部内容，从上文可以出在一份二审代理词中需要对一审中可能存在的问题进行详细的描述，并且需要罗列出相关的法条，这样不仅可以方便二审法院审核，而且还能让自己做到有有理有据。二审代理词可以说是启动二审程序的敲门砖。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。