开除孕妇赔偿标准是怎样的

开除孕妇最新赔偿标准是怎样的

用人单位因为员工怀孕就开除员工，这种做法是十分不道德的，所以在这方面相关的赔偿金是比较高的。用人单位单方面开除孕妇，需要给出双倍的赔偿金。而赔偿金的计算与普通解除劳动合同一样，是以该名员工在公司工作的年限为基础的。

举个例子，A在被辞退前在公司工作了10年零七个月，每个月工资5000元，按照每工作一年或者六个月赔偿一个月的工资为标准，那么辞退A的赔偿金为其十一个月的工资，因为A是孕妇，两倍赔偿，就是二十二个月的工资，即十一万元。如果工作不到六个月的部分，则按照半个月的工资标准赔偿。

除了上述的补偿金之外，公司还必须赔偿给该孕妇生育津贴还有为其补缴社会保险，充分保障孕妇的权利。使孕妇在被公司开除的情况下能够维持生活。如果公司不给予赔偿，而是百般推辞，那么孕妇可以用法律的武器保护自己，去当地的相关部门申请劳动仲裁、去法院起诉该公司。