劳动争议案件中医疗期如何确定医疗期内如何发放工资

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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职工工龄12年，医疗期为12月，在其医疗期内应该按照什么标准发放工资，

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是部门规章，《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳动部1995年309号）是劳动部文件，无论何规定，目前多数执行的是按照不低于当地最低工资标准的80%发放。