没签合同辞职要收违约金合理吗？

一、没签合同辞职要收违约金合理吗?

不合理，未在规定期限内签订劳动合同，单位已经违法了，不需要交违约金。未签合同，未交社保等都是违法的，可向当地劳动监察部门举报。

在没有签订合同的情况下提前辞职不需要交违约金，因为没有合同就等于没有雇用关系，也不存在违约和不违约之说，口头约定在法律上是站不住脚的，违约金一般都是在有合约的情况下才能有，所以没有签订合同提前辞职就不用交违约金。

没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

二、签合同后违约赔偿金额怎么算?

合同违约赔偿金额根据合同约定或实际损失算，租赁合同的违约金由双方当事人协议约定具体的金额、什么情况下是违约了、如何支付违约金，但是约定的违约金不能超过实际损失的30%;当事人没有约定违约金的，根据实际损失数额计算。

履行合同不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据法律规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

三、没签合同辞职几天能走?

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。

没签劳动合同本身就是违法行为，员工辞职时，公司不能收违约金。双方在签订合同时，对于合同违约的赔偿责任有明确约定的，出现合同违约情况，应该按照约定执行，约定的违约金不能超过合同标的的30%。如果没有明确约定，应该按照对方的实际损失来计算赔偿金额。