物流劳动合同没有签订怎么办？

我们在企业中，要严格按照法律的的相关规定进行人员的招聘以及录用，签订正式的劳动合同，为员工足额的缴纳社保。物流劳动合同没有签订怎么办?如果没有签订劳动合同，员工可以要求两倍的工资赔偿，直接默认为无固定期限的劳动关系。具体的认定，今天小编带大家了解一下。

一、物流劳动合同没有签订怎么办?

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、法律依据：

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工在企业中上班，企业应该为员工提供必要的劳动环境和劳动条件，有些物流公司将基层员工进行劳务派遣的形式，为了降低用工的成本，这是非常违法劳动法精神的行为。这个劳动者要进行维权，要求双倍的工资赔偿，但是这是有时效性的，具体咨询专业的律师。