保险代理协议是否属于劳动合同？

保险代理协议是否属于劳动合同?这是很多人都会有的疑问，那么究竟保险代理协议算不算劳动合同呢?小编将在下文中为大家做一个全面的讲解，希望能对各位有所帮助。

一、保险代理协议是否属于劳动合同？

保险代理协议作为合同的一种与劳动合同、经济合同、加工承揽合同等其他合同一样，明确规定各方当事人的权利和义务。但是保险代理协议不是劳动合同。保险代理协议是一种经济合同，双方建立的是民事关系，不是劳动关系。

保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。所谓保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取手续费，并在代理人授权的范围内代为办理保险业务的单位和个人。

二、内容

保险代理合同一般应包括以下基本条款：

(1)保险代理人的名称或姓名;

(2)代理业务范围;

(3)代理业务要求;

(4)保险人对保险代理人的权利和义务;

(5)保险代理人的担保或押金;

(6)代理劳务报酬的支付标准和支付方式;

(7)代理合同的期限;

(8)代理合同的终止事由;

(9)违约责任及争议的解决办法。

劳动合同一般应包括以下基本条款：

《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、保险代理合同和劳动合同的区别表现在：

1、从依据的法律上看。

保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》签订的。而劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动合同的规定签订的。

2、从性质上看。

保险代理合同的双方当事人之间是代理关系。(所谓代理，是指一人代另一人为法律行为，其所产生的法律效果直接归属于所代的另一人。)而劳动合同双方当事人之间是劳动关系。

3、从合同的内容上看。

劳动合同双方在约定合同条款是必须以基准法为基础，即双方约定不得违反基准法。保险代理合同没有类似基准法的规定。

所以，要搞清保险代理人和保险公司之间到底是什么关系，取决于他们之间签订的合同，如果他们之间签订的是保险代理合同，那么，他们之间是委托代理关系;如果他们之间签订的是劳动合同，尽管也称之为保险代理人但他们之间是劳动关系，适用《劳动法》。

原来保险代理协议与劳动合同是两种完全不同的合同，前者是民事关系，后者是劳动关系。本文由本站小编为大家整理编辑，感谢您的阅读！