不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办

1、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。