劳动合同制度的注意事项有哪些

1、劳动合同制度的形式必须是书面的；

2、劳动合同制度无效的情形；

3、劳动合同制度的必备条款不可少；

4、试用期的长短有规定；

5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；

6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。

法律依据：《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。