![暑假工能签劳动合同吗？]( "暑假工能签劳动合同吗？")
- 我们大家都知道工作之前我们都会签订一个合同，那就是劳动合同。劳动合同是我们国家所规定的，劳动合同可以有效的保障我们大家在工作期间的利益，所以签劳动合同基本上都是必须的。但是大家有没有想过暑假工能签劳动合同吗？一、劳动合同应该什么时候签劳动合同是劳动者与用工单...
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![派遣工能享受年休假吗]( "派遣工能享受年休假吗")
- 派遣工能享受年休假吗劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工，换而言之，《办法》没有将劳务派遣工...
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![政府优秀的劳务派遣工能转正吗]( "政府优秀的劳务派遣工能转正吗")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
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![暑假工能签定劳动合同吗]( "暑假工能签定劳动合同吗")
- 暑假工能签劳动合同吗对于暑假工能签定劳动合同吗这个问题，解答如下：劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要签合同；2、短期劳动合同；3、不签合同，很难证...
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![劳务派遣工能转正吗?]( "劳务派遣工能转正吗?")
- 劳务派遣工能转正吗?如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的劳务派遣之后，两边的用人单位都是需要尊重的，因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已。《劳动合同法》第五十八条中规...
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![劳务派遣工能转正吗]( "劳务派遣工能转正吗")
- 一、劳务派遣工能转正吗在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务...
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![事业单位劳务派遣工能转正吗]( "事业单位劳务派遣工能转正吗")
- 劳务派遣工能转正吗首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳...
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![政府劳务派遣工能转正吗]( "政府劳务派遣工能转正吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![政府优秀劳务派遣工能转正吗]( "政府优秀劳务派遣工能转正吗")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
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![劳务派遣工能不能转正式工]( "劳务派遣工能不能转正式工")
- 劳务派遣工能转正吗首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳...
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![行政单位的劳务派遣工能转正吗]( "行政单位的劳务派遣工能转正吗")
- 劳务派遣工能转正吗首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳...
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![劳务派遣工能随时辞职吗？]( "劳务派遣工能随时辞职吗？")
- 一、劳务派遣工能随时辞职吗?答案是不可以的，劳务派遣工突然辞职说走就走，你总的比劳务公司招一个替代你的岗位的时间吧，所以一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。根据劳动合同法的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。如...
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![劳务派遣工能不能签无固定期限合同]( "劳务派遣工能不能签无固定期限合同")
- 劳务派遣工能不能签无固定期限合同劳务派遣工可以和用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...
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![劳务派遣工能享受年休假吗]( "劳务派遣工能享受年休假吗")
- 劳务派遣工身份歧视突出，劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。而同工同酬就包括休息休假的权利，我们知道正式员工有年休假，那么劳务派遣工能享受年休假吗？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让本站小编来为您做详细介绍。一、劳务派遣工能享受年休假吗根据...
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![劳务派遣工能不能转正]( "劳务派遣工能不能转正")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
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![法律规定暑假工能用童工吗？]( "法律规定暑假工能用童工吗？")
- 一、法律规定暑假工能用童工吗?法律规定暑假工能用童工，《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个...
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![暑假工能不签合同吗]( "暑假工能不签合同吗")
- 暑假工能不签合同吗1、暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...
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![单位的劳务派遣工能转正吗]( "单位的劳务派遣工能转正吗")
- 在现实生活中，各种劳务派遣公司越来越多，我们时常会发现各公司企业之间有许多劳务派遣工。劳务派遣是原用人单位与现用工单位签订相关劳务派遣合同，由原用人单位负责劳务派遣工的工资酬劳，劳务派遣工到现用工单位提供劳务。劳务派遣工能转正吗?现行法律对此没有作出相关规定，...
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![劳务派遣工能签无固定期限合同吗]( "劳务派遣工能签无固定期限合同吗")
- 劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2...
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![法律规定暑假工能随时辞职吗？]( "法律规定暑假工能随时辞职吗？")
- 一、法律规定暑假工能随时辞职吗？是可以的；根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工...
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![农民工能不能认定工伤]( "农民工能不能认定工伤")
- 农民工如何认定工伤职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。受伤者对劳动能力鉴定不服...
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![旷工两天能不能扣工资]( "旷工两天能不能扣工资")
- 一、旷工两天能不能扣工资旷工两天能不能扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中能不能约定扣除多少工资。但是不代表用人单位能不能随意克扣工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
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![工伤能不能降低工资]( "工伤能不能降低工资")
- 受疫情影响企业能不能降低员工工资受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。根据《劳动法》第四十二条规定用人单...
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![能不能急辞工]( "能不能急辞工")
- 能不能急辞工1.可以急辞工。但是前提是劳动者只要经过用人单位同意的情况下，是可以急辞工的。具体一般情况下是需要提前30天通知用人单位，双方才可以解除劳动合同。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条...
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![工伤员工能不能辞退]( "工伤员工能不能辞退")
- 工伤鉴定期间能不能辞退员工工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(...
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