违反劳动合同竞业禁止条款可以解除劳动合同吗？

一、违反劳动合同竞业禁止条款可以解除劳动合同吗?

违反劳动合同竞业禁止条款的规定是可以解除合同的，公司股东违反竞业禁止义务的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，公司股东就竞业限制约定违约金的，公司股东存在违反约定的情形的，应当依法承担相应的违约责任，支付相应的违约金。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、解除劳动合同补偿金要交税吗?

(1)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

(2)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住屋公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

(3)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

违反劳动合同中的竞业限制条款，可以解除劳动合同，解除劳动合同和获得的经济补偿金是否需要交税，需要具体问题具体分析，如果获得的经济补偿金高于当地上年度职工月平均工资的三倍，是需要缴纳个人所得税，如果所得的经济补偿金在月平均工资的三倍以内，不需要交税。