有没有劳动协议保底合同的范本？

劳动合同又可以称作是劳动协议，是劳动者与用人单位之间签订的一种确认劳务合作关系的法律凭证。因此很多劳动者与用人单位之间协商时的重要内容就会被写入劳动合同之中，例如劳动时间与劳动报酬等等。那么有没有可以用来借鉴的劳动协议保底合同的范本呢?

一、范文

年薪保底协议

甲方名称:(用人单位)

乙方姓名:(劳动者)

居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订年薪保底协议,并承诺共同遵守。

一、协议期限

甲乙双方约定采用下列第()种方式确定协议期限

1、固定期限保底:自年月日起

至年月日止。协议期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。

2、无固定期限保底:年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固保底协议。

3、本协议自年月日起始,以完

成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为协议终止期限。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容:甲方安排乙方在,从事岗位工作。

2、乙方的工作地点。乙方的岗位职责和工作要求按照甲方相关制度及岗位职责标准执行,乙方应当提高职业技能,完成相关任务。

三、工作时间

1、工作时间:乙方的岗位实行小时工作制。每周休息天。

2、甲方保证乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,甲方因依法支付加班工资或按公司管理规定安排调/补休。

四、劳动报酬

1、每月日为甲方工资发放日,工资发放的形式为(现金转发、委托银行发放)。

2、乙方的工资组成=基本工资 绩效工资 效益工资 工龄工资。

3、公司实行效益工资制,效益工资按照甲方依法制定的《薪酬制度》执行。

4、甲方实行年薪保底制,年薪总额:万元,大写: 。甲方每月支付基本工资、绩效工资、效益工资、工龄工资,不足部分在每年年底一次性结算。

5、社会保险

1、自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方个人应缴纳部分,由甲方代扣代缴。

2、自劳动关系建立之日起,甲方应公司管理制度为乙方购买意外保险。

六、附则

1、甲方承诺为乙方提供符合国家规定安全的劳动场所。

2、乙方应全心全意为甲方服务,必须服从一切工作安排及临时调动。

3、乙方在工作期间,因工作能力不能胜任年薪保底工作的,甲方有权利根据实际情况对乙方进行工作的调岗并解除年薪保底协议。

4、乙方在工作期间当月有早退、迟到的取消当月的保底薪酬;乙方在当年事假超过5天,取消当年保底薪酬;乙方在当年病假超过15天,取消当年保底薪酬。

5、乙方辞职当月将不享受甲方提供的保底薪酬。

七、以上协议一式两份,未尽事宜由甲乙双方协商解决。

八、此协议执行时间:年月日起执行。

甲方:乙方:

日期:日期:

二、法律规定

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

这份范本一共分为了八个部分，包括了合作的时间，劳动的内容，工作的时长和劳动报酬等等一系列的内容，如果劳动者与用人单位之间还有其他的协商内容，就可以在以上这一份合同当中进行增加或删减。