单方解除无固定期限劳动合同的要求是什么

1、劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以随时解除劳动合同；
2、协商一致后解除劳动合同；
3、劳动者患病不能从事原工作以及不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。