哪些情形下应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。
通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在签订该类合同时，需注意以下事项：
（1）不能设定试用期；
（2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金；
（3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。