劳动合同法赔偿标准是怎么计算

一、最新劳动合同法赔偿标准是怎么计算

1、劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金;

2、是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;

3、是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。

并且根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业不愿意支付的可以向有关部门投诉或者向仲裁单位申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

二、离职经济补偿的适用范围

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;

2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;

3、用人单位非过失性解除的;

4、经济性裁员的;

5、劳动合同因期限届满而终止的;

6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位允许裁员的情况

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

离职的话，单位必须向劳动者支付一定数额的赔偿金。赔偿金的数额按照工作年限乘以月工资来进行计算。未满半年的按照半个月的收入来进行计算。如果单位属于非法解除劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的离职补偿金才可以。