解除劳动合同证明丢了怎么办？

劳动合同法规定当劳动者与用人单位解除劳动合同是，用人单位必须向劳动者出具解除劳动合同的证明，为出具解除劳动合同证明给劳动者造成的损失应当承担责任，在生活中，有部分劳动者由于自身的粗心而丢了解除劳动合同证明，下面小编将告诉大家解除劳动合同证明丢了应该怎么办。

一、解除劳动合同证明丢了怎么办?

(一)给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

(二)单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

(三)劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

(四)还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。

二、解除劳动合同证明范本

解除劳动合同证明书范本(一)

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(二)

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

三、解除劳动合同证明和离职证明的区别

(一)离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

(二)解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

(三)其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

(四)无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

四、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上，劳动者解除劳动合同证明丢了可以根据法律规定，要求用人单位补发，在单位拒绝办理的情况下可以向当地劳动仲裁机构申诉。劳动者与用人单位一旦签订了劳动合同解除证明双方关系便就此结束，丢了该证明，劳动者便没办法去申请领取失业金。所以小编还是要提醒大家妥善保管解除劳动合同证明，以免带来不必要的麻烦。如还有疑问，可以登陆本站网站咨询律师。