![公开发行公司债券股票价格有何波动？]( "公开发行公司债券股票价格有何波动？")
- 现在很多老百姓都或多或少的购买一些公司股票，对于投资者而言，上市公司的一举一动无疑是其关注的焦点。有时候，上市公司会发布公告，表示要公开发行债券，用于满足融资需求。这是一个非常重要的信息，那么公开发行公司债券股票价格有何波动？下面小编给广大投资者讲解下这方面的知识...
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![驰名商标价值发生了什么波动]( "驰名商标价值发生了什么波动")
- 商标就是公司或企业的重要财产，是区别与其他商品的重要标志，也是用户辨认的最重要方式之一，但是商标的取得必须经过规定程序才能取得，这样其他公司不能侵犯该公司已登记的商标。商标受法律的保护，注册者有专用权。在中国有“注册商标”与“未注册商标”之区别。注册商标是在政...
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![上市公司并购后股价受到的波动影响有哪些]( "上市公司并购后股价受到的波动影响有哪些")
- 上市公司并购后不但能扩大公司的生产规模，实现公司之间的资源互补，还能为公司带来更好的利润和强有力的竞争优势，那么上市公司并购后对公司股票价格有没有影响呢?今天小编就来简单介绍一下上市公司并购后股价受到波动影响的相关内容。上市公司并购后股价受到的波动影响有哪...
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![重大资产重组价格异常波动情况]( "重大资产重组价格异常波动情况")
- 构成重大资产重组上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售资产，达到下列标准之一的，构成重大资产重组：1、购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50%以上;2、购买、出售的资产在最近一个会计年度所产生的营业收入...
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![拆迁后遇到屋价波动拆迁补偿标准如何确定？]( "拆迁后遇到屋价波动拆迁补偿标准如何确定？")
- 一、拆迁后遇到屋价波动拆迁补偿标准如何确定?对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地...
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![宁波劳动合同模板]( "宁波劳动合同模板")
- 宁波劳动合同纠纷用人单位解除劳动合同的,要按照劳动者工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金.待岗是等待安排工作岗位,在待岗期间，各种工资及应享受的福利待遇与在岗员工一致.公司如果以待岗为名不予支付经济补偿金的，可以向当地劳动监察部门投诉,劳动者也有权直接申请劳...
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![2022宁波劳动仲裁]( "2022宁波劳动仲裁")
- 2018劳动仲裁怎么申请？被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址...
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![宁波劳动法实施细则]( "宁波劳动法实施细则")
- 劳动法实施细则全文内容是什么啊第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位...
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![宁波劳动合同终止]( "宁波劳动合同终止")
- 劳动合同终止条件有哪些《劳动合同法》规定劳动合同终止条件：(1)劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(4)劳动者死亡，或者...
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![宁波劳动纠纷仲裁]( "宁波劳动纠纷仲裁")
- 如何申请劳动纠纷仲裁1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的...
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![找宁波劳动纠纷]( "找宁波劳动纠纷")
- 劳动纠纷找哪个部门1、找劳动仲裁委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。...
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![宁波劳动合同纠纷]( "宁波劳动合同纠纷")
- 劳动合同纠纷怎么办劳动合同纠纷处理方式有：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行...
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![宁波劳动与社会保障]( "宁波劳动与社会保障")
- 劳动与社会保障您好，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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![宁波鄞州劳动局纠纷]( "宁波鄞州劳动局纠纷")
- 现在还有劳动局吗有的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
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![宁波北仑劳动纠纷]( "宁波北仑劳动纠纷")
- 劳动纠纷律师在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外...
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![宁波劳动仲裁委]( "宁波劳动仲裁委")
- 劳动仲裁委1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖;2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
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![宁波劳动纠纷]( "宁波劳动纠纷")
- 劳动纠纷律师在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外...
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![宁波劳动仲裁]( "宁波劳动仲裁")
- 宁波申请劳动仲裁宁波申请劳动仲裁申请登记表原件1份。劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳...
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![宁波北仑劳动合同]( "宁波北仑劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![荔波劳动局保障局]( "荔波劳动局保障局")
- 劳动保障局投诉电话劳动保障局投诉电话为12333。12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转安置、人事考试等方面工作，提供人事人才、劳动就业、社会保障等咨询、投诉、举报。...
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![宁波劳动合同范本新]( "宁波劳动合同范本新")
- 宁波劳动合同范本新甲方：______________________________所在地址：__________________________所有制性质：________________________法定代表人：________________________乙方：______________________________性别：______________________________文化程度：____________________...
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![宁波来劳动纠纷]( "宁波来劳动纠纷")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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![宁波慈溪劳动法]( "宁波慈溪劳动法")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![宁波市劳动保障局]( "宁波市劳动保障局")
- 劳动保障局职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤...
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![宁波申请劳动仲裁]( "宁波申请劳动仲裁")
- 劳动仲裁怎么申请劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者...
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