签完劳动合同又签协议有法律依据吗？

一、签完劳动合同又签协议有法律依据吗?

外资企业签完劳动合同又要签聘用协议没有相关的法律依据。因为与员工签订劳动合同，即可以确立劳动关系的建立，并且依照劳动合同约定条款双方履行其合同的责任和义务即可供参考。

订立劳动合同的条件如下：

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

二、入职后何时签订劳动合同?

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。

签完劳动合同之后就签协议，并没有法律依据，但是该协议是有效的。刚刚建立劳动关系时，可以签订劳动合同;建立劳动关系后一个月内，也可以签订劳动合同;如果超过一个月才签订劳动合同，需要给员工双倍的工资;若是超过一年还没有签订劳动合同，可以认为签订无固定期限劳动合同。