公司不缴纳社保员工能解除劳动合同吗

律师解答：能。律师解析：公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且企业还需要依法支付给员工经济补偿金。
员工因企业的严重侵权行为而依法单方面与其解约的，可以依法获得经济补偿金。
依法请求经济补偿可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。