劳动合同法重大违纪的情形有什么？

一、劳动合同法重大违纪的情形有什么？

《劳动法》和《劳动合同法》均规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动者都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。所以如何界定“重大违纪”完全依据内部规章制度的规定。因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度作为解除的依据。

用人单位的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：

首先，用人单位内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定;

第二、用人单位内部规章制度要通过民主程序制定;

第三、用人单位内部规章制度已向劳动者公示;

这实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。

二、违反劳动合同法的法律责任有什么?

违反《劳动合同法》的法律责任为：

1、用人单位违反该法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。

2、劳动者违反该法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

员工存在重大违纪的情形，是依据公司内部的章程来决定的。用人单位在履行劳动合同义务时，违反了《劳动合同法》的有关规定，需要向劳动者支付经济补偿金或者是经济赔偿金。劳动者违反该法的规定，是可以被用人单位单方面辞退的，有时还需要承担支付违约金的责任。