加班费计算方法是什么

员工在正常上班时间之外继续从事相关工作事项被称为加班，而员工加班，单位是要支付相应的加班费。那么大家知道加班费计算方法是什么吗?本站小编将在下文中为大家讲述。

加班工资的折算方式为：

日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;

小时工资=日工资÷8小时

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

想要计算自己的加班费，首先得知道加班费得计算基数和计算系数，这是计算加班费最重要的。其次，在根据自己是在哪个时间段加的班，平时的话是本人工资的150%，周末是本人工资的200%，法定节假日是本人工资的300%，最后得出自己的加班费是多少。如果您在工作中遇到单位不支付加班费或支付的加班费不合理的情况，您可以到本站网站了解相关的解决办法。