临时雇佣人员遇交通事能否认定为工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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用人单位临时雇佣人员工作期间突发疾病死亡能否认定工伤？

如果是突发疾病48小时之内死亡时构成工伤的，但是根据您说说的情况，医院跟死亡人员不应该是雇佣关系，应该是承揽多系。如果您是医院乙方，您可以主张承揽关系，如果您是工人一方，可以主张认定工伤。但是有一定风险。