![劳务派遣员能转正吗]( "劳务派遣员能转正吗")
- 劳务派遣工能转正吗其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存...
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![增值税发票上的开票人写开票员能用吗]( "增值税发票上的开票人写开票员能用吗")
- 1、只要开具发票的其他所涉事项均依法依规，那么，该发票可以正常进行认证；2、系统认证，一般是不会判别开票人名称的书写的，简单说，开票人被默认为：姓开，名票员，而已；3、但是，从谨慎性角度和开票的规范角度上看，该事项涉嫌违规，未如实开具发票（未真实填写开票人姓名）；《中华人民共和国增值...
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![公务员能不能申请调岗]( "公务员能不能申请调岗")
- 科普公务员能不能随时辞职不可以随时辞职，公务员辞职应当按照公务员管理办法的规定处理。另外，我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则...
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![公务员能不能跨省调岗]( "公务员能不能跨省调岗")
- 科普公务员能不能随时辞职不可以随时辞职，公务员辞职应当按照公务员管理办法的规定处理。另外，我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则...
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![裁员不能裁减哪些人员]( "裁员不能裁减哪些人员")
- 裁员不能裁减的人员有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、...
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![辞退员工能能能咋样补偿]( "辞退员工能能能咋样补偿")
- 律师解析：根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
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![企业强制员工加班员工能不能拒绝]( "企业强制员工加班员工能不能拒绝")
- 企业强制员工加班员工能不能拒绝我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳...
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![裁员不能裁减什么人员]( "裁员不能裁减什么人员")
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
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![离婚复员费能不能分割]( "离婚复员费能不能分割")
- 夫妻间的共同财产关系以婚姻关系的存在为基础，婚姻关系解除时，要对共同财产进行分割。新婚姻法第39条规定了离婚财产分割的原则，即："离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。"在农村，"夫或妻在家庭土地承包...
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![公务员能不能随时辞职]( "公务员能不能随时辞职")
- 公务员能不能随时辞职根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。...
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![国企能不能辞退员工]( "国企能不能辞退员工")
- 信用卡逾期欠款三十万超过半年补救方法1、逾期后，可与对方协商给出更多的宽限时间。一般是通过延期、分期支付或者停息挂账等结果来缓解债务压力。2、与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行客服联系，所以一...
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![工伤员工能不能辞退]( "工伤员工能不能辞退")
- 工伤鉴定期间能不能辞退员工工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(...
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![不能辞退员工]( "不能辞退员工")
- 这种情况，公司能不能直接辞退员工现在已经属于视为双方签订无固定期限劳动合同，辞退需要依据相应的已经合法建立的规章制度，并且要通过合法的程序，否则可能会被认定为违法解除。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，建议你...
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![企业裁员不能裁减哪些人员]( "企业裁员不能裁减哪些人员")
- 企业裁员其实就是解除与一些员工的劳动关系，对此，也不是说企业想裁减哪个员工就能裁减的，法律中规定了企业裁员不能裁减的人员。那到底我国法律中规定的企业裁员不能裁减哪些人员呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、企业裁员不能裁减哪些人员用人单位在六个月内重新招用人...
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![经理能不能辞退员工]( "经理能不能辞退员工")
- 退休前能不能辞退员工退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...
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![公务员患病能不能辞退]( "公务员患病能不能辞退")
- 如果公务员生大病的，不会被辞退。《公务员辞退规定》（试行）中第五条，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。公务员...
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![业主委员会委员中能否有非业主委员]( "业主委员会委员中能否有非业主委员")
- 业主委员会委员中能否有非业主委员业主委员会作为业主自治管理物业区域的机构,其组成人员应该是业主。物业服务区域中的承租人、其他实际使用物业的人员、有关行政机构或者组织的人员都不能成为业主委员会的委员,不能代替业主行使物业自治管理权。【法律依据】《业主大会...
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![员工怀孕能辞退员工吗]( "员工怀孕能辞退员工吗")
- 员工怀孕公司是否可以辞退员工公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...
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![哺乳期员工能不能调岗]( "哺乳期员工能不能调岗")
- 哺乳期能不能离婚哺乳期可以离婚吗哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉讼，还是丈夫提起离婚诉讼。(一)丈夫提起离婚诉讼根据婚姻法的规定，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如...
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![医院能辞退员工]( "医院能辞退员工")
- 公立医院科主任有权辞退员工吗医院有权解除劳动关系。但科室主任却无权。若你是正式职工，则是人事关系。员工不服，可以提出人事劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳...
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![吸毒人员能不能考驾照？]( "吸毒人员能不能考驾照？")
- 律师解答：可以。律师解析：吸毒人员是可以考取驾照的，有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施满三年的可以考驾照。新规定进一步细化了吸毒人员申领驾驶证的限制条件。明确三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的不得申请机动车驾驶证;取得驾...
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![能不能辞退有病员工]( "能不能辞退有病员工")
- 退休前能不能辞退员工退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...
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![退休前能不能辞退员工？]( "退休前能不能辞退员工？")
- 一、退休前能不能辞退员工?退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
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![国企能辞退员工]( "国企能辞退员工")
- 国企辞退员工赔偿标准看具体情况定。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律，单位辞退员工的不需要支付补偿金，其他情况支付按照上述经济补偿的标准支付赔偿金。《劳动...
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![公司开除员工能能能咋样补偿]( "公司开除员工能能能咋样补偿")
- 律师解析：根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
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