工伤护理期限如何认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

精选律师 · 讲解实例

护理期限

护理期限，是指人体损伤后，在医疗或者功能康复期间生活不能自理，需要他人帮助的时间。根据《人身损害赔偿解释》第21条第3款规定，按照以下情况确定护理期限：

1.护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。如何确定受害人恢复生活自理能力的时间则需根据伤情及医疗机构意见而定。如果受害人出院时就恢复生活自理能力的，则护理期限为住院的时间;如果出院后尚未恢复生活自理能力仍需护理的，则根据出院医嘱中建议护理的时间确定。

2.受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。

3.超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用5至10年。

若护理职员遇到了交通事故，且自己不是造成该事故的责任主体，此时就可以请求获得护理费的赔偿。若是护理人员在交通肇事后的伤情比较严重，此时可能会得到十年以上的护理费的赔偿。故此任何希望自己获得护理费的职员，除了需要提交证明自己确实属于护理人员之外，还需要提交证明自己伤情的材料。