工伤是发工资

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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什么是实发工资

实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住屋公积金，以及应当缴纳的个人所得税。我们也可以列如下公式表示实发工资：

实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院公积金—应缴个人所得税。

适用范围：如计算经济补偿金(《劳动合同法实施条例》第27条)

以及对问题缴费工资是实发工资吗的回答，缴费工资不是实发工资，而是应发工资，是计算社会保险和住屋公积金等的基数，我们实际得到的工资是扣除了所缴纳的税、费的。这与我们的生活息息相关，我们应好好了解一下相关的讯息。