员工试用期工伤怎么办

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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试用期工伤怎么办

劳动关系从试用期就开始了，具有合法的劳动关系，可以享受工伤待遇，可以向公司请求工伤待遇，不过一般是要做工伤鉴定的！根据鉴定的结果有不同的待遇。
1、你可以向单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
2、如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
3、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。