关于工伤待遇方面有争议的问题

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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工伤待遇方面的争议怎么处理

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

    有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

    (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

    (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

    (三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;

    (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

    综上所述，不管是在哪个地方，还是怎样的工伤，如果工伤认定结果中是属于工伤赔偿范围的，那么员工就应该依法享受相应的工伤待遇。而对于一些比如伤残补助，津贴等是不适用一裁终局的，还是会走相关的司法诉讼程序，都会进行相应的工伤赔偿。